简历编号:N51078

最近更新:2019/11/14

王女士
|37岁|本科|10年工作经验|163cm|已婚
现居:七星关区    户籍:贵州省365bet网上娱乐场_365bet平台网投_365bet客户端网站市七星关区
沟通力强责任心强能加班会开车学习力强
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    七星关区

  • 期望行业:

    会计/审计酒店/旅游

  • 期望职业:

    人事总监人事经理

  • 求职状态:

    在职,打算近期换工作

  • 到岗时间:

    面谈

教育经历
  • 1997/9-2001/7
  • 本科|三峡学院大学|酒店管理
工作经历
  • 2014/11-至今
  • 酒店总经理|总经办

    大方奢香置业有限公司|房地产开发

    工作描述:岗位职责:
    1、确立迎酒店的战略目标和服务宗旨,建立具有自己特色的酒店管理体系。
    2、制定迎宾馆的经营方针、服务质量标准、岗位文明规范和各项工作程序。
    3、确立机构设置和定员编制,任免副总经理、部门经理以上管理人员,审核员工的录用、考核奖惩和晋升。
    4、开辟旅游市场,扩大客源。根据国家价格政策制定客房、餐饮等销售价格。
    5、定酒店财务预算、决算,开源节流,降本增效,努力提高经济效益。
    6、落实饭店更新改造项目和重大合同。
    7、督促检查安全、消防和保卫工作,为宾客和员工创造安全舒适的生活环境和工作环境。
    8、建立酒店培训网络和培训制度,不断提高员工的业务素质和政治素质。
    9、根据国家的工资政策和本酒店的经济效益,调整和完善分配制度,不断提高和改善员工的生活待遇。
    10、全方位、多渠道地加强精神文明建设,提高员工的思想、职业道德水平,培养“四有”职工队伍。
    工作业绩:组建团队筹建到开业

  • 2011/6-2014/11
  • 总经理|总经办

    湖北黔宜大酒店|酒店/旅游

    工作描述:岗位职责:
    1、确立迎酒店的战略目标和服务宗旨,建立具有自己特色的酒店管理体系。
    2、制定迎宾馆的经营方针、服务质量标准、岗位文明规范和各项工作程序。
    3、确立机构设置和定员编制,任免副总经理、部门经理以上管理人员,审核员工的录用、考核奖惩和晋升。
    4、开辟旅游市场,扩大客源。根据国家价格政策制定客房、餐饮等销售价格。
    5、定酒店财务预算、决算,开源节流,降本增效,努力提高经济效益。
    6、落实饭店更新改造项目和重大合同。
    7、督促检查安全、消防和保卫工作,为宾客和员工创造安全舒适的生活环境和工作环境。
    8、建立酒店培训网络和培训制度,不断提高员工的业务素质和政治素质。
    9、根据国家的工资政策和本酒店的经济效益,调整和完善分配制度,不断提高和改善员工的生活待遇。
    10全方位、多渠道地加强精神文明建设,提高员工的思想、职业道德水平,培养“四有”职工队伍。

  • 2006/10-2011/6
  • 副总经理|总经办

    泉州市南安锦江酒店(四星)|酒店/旅游

    工作描述:岗位职责:
    1、协助总经理抓好酒店日常经营管理工作,参与总经理室工作例会和经营管理决策。
    2、根据酒店投资管理公司对酒店下达的酒店经营绩效指标制订分管部门经营目标分解及部门经营绩效考核方案,并监督实施。
    3、负责与分管各部门签订经营管理责任状,严格按照《经营指标考核办法》实施奖惩。
    4、代表总经理负责餐饮部所属的中餐、西餐、会议中心的经营策划、经营管理目标的实施与监督。
    5.参与制定分管项目年度经营计划,不定期促销计划及重要节日的营销策划方案,重要经营决策调整需报请总经理审核,酒店投资管理公司批准后执行。
    6、协调分管项目在经营活动中需要解决的事项。
    7、跟踪分管项目的经营、管理过程,重要客户拜访、跟踪,确保经营有序进行。
    8、抓好中、西餐出品,协调做好原材料采购、验收、管理和新菜研发。
    9、抓好分管项目管理人员的日常考核、考评和任用推荐。
    10、定期、不定期召开分管项目主管级以上管理人员例会或组织业务指导培训。
    11、负责抓好分管项目的安全防火、防盗和卫生管理监督工作。
    12、制定和完善各项规章制度、工作程序和服务标准。
    13、抓好分管项目的增产节约管理监督工作,确保经营效益的增长作

  • 2004/10-2006/8
  • 人事部经理|人事部

    泉州紫晖大酒店|酒店/旅游

    工作描述:岗位职责:
    1、围绕酒店的经营发展目标,组织制定人力资源的年度工作计划和预算方案。
    2、根据酒店的规模和实际用工需要,设计组织架构,制定科学合理的人员编制方案和工资核定方案,有效控制好企业的人力资源成本。
    3、拟定酒店的人员招聘、人事调配、工资分配、劳保福利、绩效考核、教育培训、职业发展等人事管理制度和与之相配套的《员工手册》,并督导实施。
    4、组织制定酒店文化发展规划和员工评优表彰政策,不断增强员工对酒店的凝聚力和向心力。
    5、不断拓宽人才引进和用工招聘渠道,切实保障酒店的经营发展。
    6、妥善处理员工的劳动投诉,做好人力资源政策方面的咨询和解释工作,减少并避免劳动争议的发生。
    7、审核、审批员工工资、福利和社保费用等核发、计缴。
    8、开发酒店人力资源潜力,组织制定员工培训计划,建立、健全酒店内外的教育培训网络,为人力资源的不断增值创造条件。
    9、及时研究、掌握国家和地方劳动法规的政策动向,以指导、调整、完善酒店人力资源管理工作。
    10、不断总结酒店人力资源管理中的经验和不足,并通过定期的人事、劳资总结分析,向酒店决策层提供人力资源方面的专题报告和工作改进建议。
    11、充分调动本部门全

  • 2000/12-2004/10
  • 餐饮领班/人事部主管

    泉州湖美大酒店(五星)|酒店/旅游

培训经历
  • 2018/6-至今
  • 恒企会计|中央财大研修班、CPA课程

    课程描述:一、中央财大研修班:1、企业跨部门财务协同;2、数据漏斗管理问题;3、集团事业部管控;4、多行业全财务解决方案;5、企业六大刹车系统;6、财务共享中心;7、企业资本动作。
    二、CPA直播课程

语言能力
  • 英语
  •   一般
项目经验
  • 2014/11-至今
  • 大方慕俄格古城—365bet网上娱乐场_365bet平台网投_365bet客户端网站大方古彝文化产业园|副总经理

    项目描述:第一期:“西城门楼片区”项目规划用地58679.31㎡(88.02亩),建筑面积34000余平方米,包含有商业街区、旅游景点和精品酒店,现已投入使用,其中“慕俄格酒店”主楼建筑面积15800多平方米,是集餐饮、客房、会议、桑拿于一体,并以彝簇文化为主题的特色酒店。已建成的西城门楼长136米,高32米,是大方古彝文化复兴,慕俄格焕发千年光彩的大型旅游建筑。
    大方慕俄格酒店按照国家四星级度假酒店标准兴建,酒店自2016年试营业至正式营业得到各方好评,酒店客房拥有豪华套房、豪华标准间、温馨单人间共计114余间套,房间设计温馨舒适、典雅豪华、设施设备齐全,酒店引入具有高规格管理能力的管理团队进行经营管理,从建筑艺术感、民族风情感和服务现代化程度,都使大方的旅游服务接待水平有着较大的提升。

技能专长
  • 有氧训练
  •   一般
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